国家电网职级分层

国家电网公司是中国最大的电力企业之一，拥有庞大的员工队伍。公司经营区域覆盖我国26个省（自治区、直辖市），供电范围占国土面积的88%，供电人口超过11亿。近20多年来，国家电网持续保持全球特大型电网最长安全纪录，建成35项特高压输电工程，成为世界上输电能力最强、新能源并网规模最大的电网，公司专利拥有量持续排名央企第一。公司位列2023年《财富》世界500强第3位，连续19年获国务院国资委业绩考核A级，连续11年获标准普尔、穆迪、惠誉三大国际评级机构国家主权级信用评级（标普A+、穆迪A1、惠誉A+），连续8年获中国500最具价值品牌第一名，连续6年位居全球公用事业品牌50强榜首，是全球最大的公用事业企业，也是具有行业引领力和国际影响力的创新型企业。

国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》设立的中央直接管理的国有独资公司，以投资建设运营电网为核心业务，是关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业。国家电网有限公司是国资委履行出资人职责的实业类央企，在97家央企中排名第15，属于中管国有重要骨干企业，俗称为“副部级”央企。

国家明确要求央企要去行政化，不得套用公务员的行政级别。因此，国家电网实行专门的管理人员岗位等级序列，其主要分为“一级正职、一级副职、二级正职、二级副职、三级正职、三级副职、四级正职、四级副职”。除了管理人员岗位等级之外，国家电网还有一套职员等级，其类似于公务员的职级制度，不担任领导职务、不具备对应的管理职责，但享受相应职务的生活待遇，其主要分为“一级~七级职员、普通职员”。下面，为了形象地介绍职级，将其与行政级别相对应来比喻，比较好理解，但现实中是不准确的。

一、管理人员岗位等级序列

1、一级正职：是指国家电网的正职领导，主要是指“董事长、总经理”正职一把手领导，按照公务员的“副部级干部”进行管理，享受相应的工作待遇，由中央发文任免。

2、一级副职：是指国家电网的副职领导，包括“党组副书记（董事）、副总经理、总会计师、纪检监察组长”，按照“副部级国家局的副局长”进行管理，享受相应的工作待遇，对应公务员的“中管正厅（局）级”，由中组部发文任免。国家电网的副职领导如果调到地方任职，一般可以提升半级、担任副省级职务。

3、二级正职：是指“二级单位正职级”，包括“国家电网总部部门、直属单位、省级电力公司”等等的正职领导，如“党组组织部主任、产业发展部主任、省电力公司的董事长和总经理”等等。其对应公务员的“普通正厅级”，由国家电网党组自己管理、发文任免，如果调到地方任职，一般可以安排担任正厅级职务。值得注意的是，如果从二级正职升迁到一级副职，均属于非常重要的提拔、晋升，必须要报由中组部进行考察。

4、二级副职：包括“国家电网总部部门、直属单位、省级电力公司”等等的副职领导，如“设备管理部副主任、省电力公司副总经理”等等，对应公务员的“副厅级”。

5、三级正职：包括“省电力公司职能部门、市供电公司”等等的正职领导，如“省电力公司财务资产部主任、市供电公司总经理”等等，对应公务员的“正处级”。

6、三级副职：包括“省电力公司职能部门、市供电公司”等等的副职领导，对应公务员的“副处级”。

7、四级正职：包括“市供电公司职能部门、县供电公司”等等的正职领导，如“市供电公司办公室主任、县供电公司总经理”等等，对应公务员的“正科级”。

8、四级副职：包括“市供电公司职能部门、县供电公司”等等的副职领导，对应公务员的“副科级”。

二、职员岗位等级序列

为了更好地管理和激励员工，除了管理人员岗位等级之外，国家电网还有一套职员等级，对员工的等级划分进行了规范。员工的等级不仅与薪资、晋升机会等直接相关，还反映了员工在公司中的地位和责任，享受相应职级的生活待遇、政治待遇。但是不担任领导职务、不具备对应的管理职责。从高到低，依次是“一级职员”至“七级职员”，以及未评级前的普通职员。

1、一级职员类似于公务员的二级巡视员，通常是由省电力公司的副总师、职能部门正职等晋升而来，享受“省电力公司副职（二级副职、副厅级）”的待遇。

2、二级职员类似于公务员的二级调研员，享受“市供电公司正职（三级正职、正处级）”的待遇。

3、三级职员类似于公务员的四级调研员，享受“市供电公司副职（三级副职、副处级）”的待遇。

4、四级职员类似于公务员的二级主任科员，享受“县供电公司正职（四级正职、正科级）”的待遇。