利亚德发布人才选拔白皮书

　　疫情之下，逆流而上。利亚德全面布局人才招聘、测评、培训等服务，聚焦人才全生命周期发展，形成人才建设多元化机制。利亚德学习发展中心抢占人才布局先机，启动《利亚德集团人才文化建设项目》，发布《利亚德集团人才选拔白皮书》《集团人才标准手册》。

　　招才引智 打造人才集聚新高地

　　人才是企业兴盛之源、发展之基。自1995年成立以来，利亚德始终坚持人才强企战略，通过内部培养、外部引进相结合的人才储备机制，搭建专业培养体系，为企业培养多元化、复合型人才，激发企业创新活力。

　　为把好选人第一关，识别、筛选更多优秀的人才，利亚德学习发展中心启动《利亚德集团人才文化建设项目》，统一集团人才准入价值观、完善专业面试官队伍打造、全面提升雇主品牌吸引力。

　　同时，通过对公司管理层的访谈，萃取、识别企业未来发展所需人才标准，提炼集团人才观，同步产出《集团人才标准手册》和《利亚德集团人才选拔白皮书》，提供理论指引，明确发展方向和路径。

　　整个项目周期近3个月，共有241位伙伴参与线上、线下面试官赋能培训，其中88位伙伴经过考核评估，授证金牌面试官(初级)。

　　成长提升 保证人才稳定性与延续性

　　利亚德基于人才自主培养的基本发展战略，创建了利亚德学习发展中心，形成讲师队伍、针对性强、实操性强的培训课程资源。还与清华、北大等诸多高校合作开启人才培养新模式，合作共建、人才共育，输送高技能人才，保障企业人才需求，提升产教融合层次水平。