中微杜志游：鼓励创新，与客户共同成长
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中睿照明网讯 中国的LED行业正处于高速发展期，目前的产能还不能满足市场的需求。LED企业纷纷准备扩产，其中上游芯片企业的扩产意愿表现最为突出。这已成为拉动MOCVD设备主要需求，也为实现大型MOCVD设备的国产化提供了一个发展良机。 在MOCVD设备国产化进程中，国内设备企业虽然起步较晚，但已发展出一些能与国际大厂竞争的优秀企业。中微半导体设备有限公司(简称“中微”或“中微公司”)即是其中的佼佼者。目前，中微的多台MOCVD设备已经分别在两家客户长期运行，并实现生产线量产，积累的运行数据足以说明其设备具有优良的技术指标和高度的稳定性和可靠性。 全球招募优秀人才 众所周知，中国的半导体设备工业起步较晚，在落后的情况下，要能够成功研发出高端MOCVD设备并实现设备的成功运行，组建世界一流的研发团队是重中之重。 中微公司从2004年成立之初就有一个目标，以致力于为创造新一代的微观器件研发先进的微观加工高端设备，以造福于人类。这样的目标也造就了中微创新性、创业型的企业文化特色，也营造了一个友好的、包容的、开明的企业文化氛围。之后，中微大力吸引来自不同国家、拥有不同背景的优秀人才，所以中微拥有着非常多元化的文化背景。同时，中微鼓励员工相互协作、共同学习、共同成长、共同提高。 中微公司资深副总裁杜志游博士表示，中微是一个研发型企业，其核心不是说企业有多少设备、多少厂房、多少土地，而是说有多少优秀的、一流的人才。吸引人才、培养人才，在中微是企业发展头等重要的大事。中微从世界各地发掘相关人才，从美国硅谷、韩国、台湾、日本、新加坡及其他地区聘请了业内一些经验丰富的管理人员和资深技术人员。与此同时，中微也吸收一些从高校、研究所毕业的新人，他们具备良好的专业技术知识和极大的潜力，早期加入的一些国内员工在中微通过三四年的努力已经成为企业的骨干力量。 培养新人 鼓励创新 人才培养主要通过两个途径，一是从国内外引进，第二就是立足自身的培养。 其中，通过公司内部训练机制培养人才是中微一直在做并为之努力的事情，因为这是企业创新能力的源动力和根本。从培养年轻人来说，第一，员工要有与公司共同的愿景，也就是为中国微观加工设备工业做出自己的一份努力和贡献，这一点是极其重要的;第二，在中微公司工作可以接触到世界顶尖的技术，并有机会和一流的技术专家一起共事，这是很多大公司很难做到的，因为有些大企业害怕员工涉及公司核心技术或机密，不让新员工涉及或参与，而中微则给新员工提供了机会参与公司的核心研发项目，从而能够使他们提升自己的专业知识和技能。 中微对于研发中的挫折和失败始终保持一个开放的态度，鼓励研发人员大胆创新。因为研发不可能是一帆风顺的，创新本就是一个不断尝试的过程。中微为研发人员创造了相对宽松的创新环境。争取做对的事情，争取第一次就把事情做对。同时，在挫折中吸取教训，累积经验，从中锻炼和培养出一支善于攻坚的研发队伍。 |
