半导体照明网讯，8月1日，艾比森发布半年报，报告期内，公司实现营业收入约为 11 亿元，比去年同期增长约 30%；实现归属于上市公司股东的净利润约为 0.81 亿元，比去年同期增长约 313%，同比扭亏为盈；公司签单比去年同期增长约 18%，比 2019 年同期疫情前增长约 41%。
艾比森是 LED 显示应用与服务提供商，为客户提供全系列 LED 大屏显示产品及专业视听解决方案。公司提供的 LED 显示屏品类从户外到室内，从租赁到固装，形式多样，产品组合丰富。公司产品广泛应用于广告显示、舞台显示、商业显示、数据可视化、会议室等场景。公司一直致力于成为“至真LED显示应用与服务提供商”，目前拥有广告显示设备、舞台显示设备、商业显示设备、数据可视化显示设备和会议屏等产品线，以及专业视听综合解决方案。
对于报告期内主要的业绩驱动因素，报告指出，一是受疫情及经济下行的影响，报告期内中国市场营业收入同比 2021 年有所下滑；但海外市场随着防疫政策宽松化而快速恢复，同比 2021 年增长超过 100%。公司“内外双攻”战略的贯彻与实施，在不确定的外部经济环境中，为公司业绩整体稳定增长提供了保障。二是通过全面渠道的推进，到 2022年年中，公司已经拓展全球渠道商合计约4000多家，形成了较完善的渠道体系；同时建立了渠道绩效评价和淘汰机制，优化渠道结构，为业绩持续增长奠定基础。三是报告期内公司实现毛利率 32.2%，相较 2021 年同期大幅度提升了 10.4%。中国及国际销售结构的调整、销售产品结构的变化，是毛利率提升的主要原因。与 2022 年第一季度类似，报告期内营业收入同比大幅度增加降低了工厂的制造费用率，规模效益显现，整体提升了毛利率。四是2022年上半年公司明确了实际控制人、优化了股权结构和治理架构，解决了长期以来困扰公司的实际控制权问题，充分激发了董事长丁彦辉先生本人的企业家精神；公司组建了新的合伙人班子，发布了合伙人机制，极大地鼓舞了核心团队的士气和创业精神。五是公司继续推进“大平台小前端”的组织战略，小前端裂变更多业务单元，提拔年青干部，补充年青血液，促进人才梯队年青化；同时，强化能力转型，差异化人才管理，匹配多元化激励方案，有效激活了团队，提升了组织效率。
