电力设备维修管理中人为差错原因与控制措施

有关电力设备维修管理中人为差错原因与控制措施，人为差错出现的原因有多种，主要分为环境因素、生理因素、心理因素与技术因素，系统、设备及管理上的因素等，以及人的行为模块的管理。

电力设备维修管理实质上是管理者依据管理对象的客观规律，运用科学的方法，保证电力设备维修系统的各个环节及其相关部门拥有正常的工作关系，保持电力设备维修系统拥有正常的活动过程，并使其在不断循环、不断重复的过程中向前发展，不断增加电力设备维修活动过程中，人与人、人与物、物与物的效应，扩大系统中人、财、物诸要素的作用，籍以提高电力设备维修系统的效能。

在当今时代是一个讲效率讲效能的时代，我们在电力设备维修活动的过程中也必须遵循这一原则，特别是当前电力系统面临精减编制（三集五大体制改革）的情况下，作为一个电力设备维修管理者，牢固树立“安全第一”意识。

必须充分利用现有的人力资源，发挥出每一位维修工作者人员的潜能，最大限度的调动他们的积极性、主动性、作出最优的人一电力设备匹配，才有可能让维修人员在任何时候都能最快的速度作出反应，使维修工作顺利完成，使维修任务取得圆满成功，下面我将对电力设备维修管理中的人为差错的控制做一个详尽的分析和研究。【电力设备维修管理中人为差错原因与控制措施】

一、电力设备维修工作中的人为差错

在可靠性理论中人为差错是一项重要的研究内容，人的差错率越高则人的可靠性越低；反之降低人的差错率，人的可靠性就会相应提高，从而整个人—电力设备系统的可靠性就可以提高。

人为差错是指人在执行规定的任务时发生失误（或做了禁止动作），而可能导致预定操作中断或造成财产和设备的损坏。

人为差错出现的原因有多种，具体可以分为以下几类：

1.环境因素

以下几种环境易产生人为差错：(1)工作区温度太高或太低；(2)噪音高；(3)照明差或有刺激光源照；(4)周期性的机械振动；(5)在具有空气污染的环境下工作；(6)工作场所拥挤等电力设备维修工作大多在室外进行，作业现场工作条件比较艰苦，夏季高温，冬季严寒；维修人员的休息和就餐条件有限，不利于维修人员恢复体能，保持良好的心理状态；进行某些维修操作时，作业空间狭小，不符合人体的运动规律。这些因素在客观上对人的可靠性都会产生不同程度的影响。

2.生理因素

不良的生理因素有以下几种：(1)身体健康状况不佳；(2)疲劳、睡眠不足、饥饿、饮酒等；(3)动作迟钝、不灵活；(4)工作、休息时间安排不当；(5)生物节律处于低潮阶段等。

大多数设备维修工作从进场到收班一般时间较长，作业现场休息条件有限，容易产生疲劳；有时考虑供电方式、天气因素，为了提高供电可靠性，往往要加班加点工作，及时恢复供电。需要连续工作，中间长时间没有休息。

对维修人员的身体状况有一定要求。（在变电检修培训班体现维修人员年龄偏大问题）

3.心理因素

下面是几种易产生人为差错的心理不利因素：(1)劳动欲不强，对工作缺乏兴趣；(2)恐惧，急噪，过分自信，主观；(3)思想迟钝，忧郁，粗心，工作走神等。

电力设备维修工作的艰苦性使某些人不安心本职工作，职务升迁、职称评定、家庭、社会等因素可能影响维修人员的积极性。

4.技术因素