昕诺飞发布首份职场多元化、公平性和包容性报告

　　全球照明领导者昕诺飞(阿姆斯特丹欧洲证券交易所代码：LIGHT)首次发布职场多元化、公平性和包容性(DE*I)报告，展现其在提升员工多元化，打造公平、包容的工作环境方面的承诺。

　　报告解释说明了昕诺飞多元化，公平性和包容性(DE*I)承诺的内容、方法和进展。昕诺飞DE*I承诺包括：保证所有员工获得公平的薪酬;到2025年底，昕诺飞女性领导者比例将提升至34%。

　　此次发布的DE*I报告指出，昕诺飞已经实现了性别薪酬公平，公司所有员工都能获得公平的薪酬。2020年，昕诺飞承诺到2025年底，女性领导者比例从2019年的17%翻番至34%。报告显示，昕诺飞在实现这一目标方面取得长足进展——2020年，昕诺飞女性领导者比例上升至23%;2021年，这一比例进一步提升至25%。

　　“我们为公司实现了性别薪酬公平感到骄傲。作为一个不断发展的跨国企业，我们深知保持薪酬公平的重要性，将在未来持续关注，”昕诺飞首席执行官洪岸礼(Eric Rondolat)表示，“我们也非常高兴地看到公司在提高女性领导者比例方面取得的显著进步。在向着最佳雇主的目标不断迈进中，昕诺飞必须不断提高对自身的要求。我们还有很多DE*I方面的工作需要推动，我们将继续推进这一重要进程并与大家分享进展。”