求职季：灯饰行业朋友该如何找工作

疫情带来企业招聘模式和人员应聘模式的变化，大家不能像以往面对面去交流对接，为了安全起见更多采取了网上招聘，网上投递简历及视频面试模式。大家能做的就是去适应新的招聘及应聘模式，把握形势，在危中求机，然后做出符合自己的选择。

职场人员的流动，背后是产业的发展，下面我以熟悉的灯饰行业来作为分析，希望能给喜爱这行，入职这行的朋友一点求职上的启发。

珠三角地区-灯饰行业的产业链集中分布在中山古镇及周围这一带，近些年随着政府主导的产业转移及人才的流动特点，灯饰产业新的就业格局已重新洗牌，现阶段形成佛山、东莞、深圳等重点城市:主要做灯饰行业上游芯片封装、智能高端灯饰组装及周围配套配件为主；形成以中山及江门为主要做灯饰代工组装、灯饰配件卖场，灯饰配套加工的路子。特别是深圳及佛山顺德一带，已经作为灯饰行业人才的主要流入地。

深圳、东莞和佛山这一带的优势是明显的，灯饰行业的品牌龙头都在此设有总部、营销办事处及研发机构等。他们主导了行业的设计方向，如电源的设计、感应器的设计等，这就意味着会带动人才的流入，也提供了人才需求。当地政府人才网站针对疫情带来的招聘市场的影响，快速反应，推出了许多网络专场招聘会以应对企业和求职人员需求。

通过相关专业的招聘网站如BOSS、前程无忧及智联招聘，查阅相关LED行业统计网站发现：照明灯饰企业里有五种职业的需求最大，技术研发类工程师高居第一位：占到了44%，简单的讲：大部分灯饰照明企业缺少设计人才，具体如灯饰研发工程师、配件结构工程师、电源工程师等。从侧面也看出企业追求技术创新和品牌意识在加强。

有渠道及有经验的业务人员也排到了招聘职位需求的第二位：占到了31%，企业必须时刻拓展开源自己的销售渠道，去链接更多的客户资源，谁占领了市场，谁就有话语权。外贸翻译的需求占到11%居第三位，英语、法语、西班牙语、俄语及日语都是做北美市场、欧洲市场及日本市场企业招聘的热门需求。珠三角一带本身做灯饰外贸出口企业多，侧面看出在内销价格战竞争激烈态势下，有更多的企业把目光投向了外销业务。

剩下的两大热门职位集中在工厂生产管理方面占6%和品质管理方面占8%：具体职位如：生产经理、车间主管、品管经理、QC主管，QC人员、车间领班等。这两类属于管理型人才，从目前整个行业招聘需求来看：技术型人才远比管理型人才缺乏。笔者在灯饰行业这么多年，技术型人才的缺乏符合目前灯饰行业的现状。

照明灯饰企业把核心技术人才和管理人才当作企业发展的重中重，如今行业人才流失严重，尽管受到国内外新冠疫情的影响，灯饰行业的整个业务行情不容乐观。但笔者打开相关招聘APP，行业内有名的灯饰企业80%以上的都在招贤纳士，有的可能是补充原有岗位流失，有的可能是业务拓展需要，但不管如何这就构成了招聘的供需市场，也希望找工作的朋友好好把握。